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過去退輔會的高階經理人坐擁高薪，但事業經營成效不佳，被外界質疑都是接受酬
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庸的「肥貓」。退輔會主委李翔宙14日至立院報告「轉投資機構之人事選派、公司治理暨財務管理」，考量社會觀感，未來將規定被推薦轉任到25家主要的轉投資事業的高階經理人，應辦理自願停止支領18%
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李翔宙表示，過去社會上對退輔會有些誤會，已經針對這些現象作了徹底的檢討，這次特別將
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注重「公開透明」、「完善制度」及「留優汰劣」的原則，將高階經理人的選派做修正。退輔會所提出修改的規定中，未來轉投資事業的高階經理人，每年辦理績效評核，未達標者將解任。而績效特優者在任滿3年後，可專案檢討延任1年，年齡以65歲為上限。

根據現行退輔
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會規定，僅要求任副總經理以上的退休官兵不得支領退休俸，遭批獨厚將領，等於是讓將領接受酬庸又可領18%
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。對於高階經理人領18%優存利息的問題，李翔宙表示，已經參照公教人員規定，研擬高階經理人就任時，應辦理自願停止支領
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18%。

未來選派高階經理人上，會透過產、官、學界代表，組成人事評議小組，以公平、公正且考量專業的標準下選派人事。修正草案中，也放寬了會薦人員的遴選，會薦董事長、總經理等職應具備大專以上學位、15年以上工作經驗，62歲以下；經理應具有大專以上學位，10年以上工作經驗，60歲以下。而這些職位需具有國防部或退輔會推薦，具有領導管理學能，並符合榮民的資格。（馮紹恩/綜合報導）

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